Przewodnik dla mistrza szkolącego

Przewodnik dla mistrza szkolącego

CO POWINIEN WIEDZIEĆ PRACODAWCA ZATRUDNIAJĄCY MŁODOCIANEGO W CELU NAUKI ZAWODU

Każdy pracodawca przyjmujący absolwenta gimnazjum na naukę zawodu powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do szkolenia tj.:

– dyplom mistrzowski, przygotowanie pedagogiczne (kurs 80-godzinny w tym 10 godzin praktyki metodycznej) – (Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu Dz. U. Nr 244, poz. 1626) oraz:

1) świadectwo ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub

2) świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub

3) świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub

4) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.

Na wstępie pracodawca kieruje ucznia na badania profilaktyczne do Poradni Medycyny Pracy. Najważniejszym dokumentem dla pracodawcy i młodocianego jest UMOWA O PRACĘ w celu nauki zawodu. Umowa zawiera nazwę zawodu, czas trwania nauki zawodu, wysokość wynagrodzenia oraz prawa i obowiązki stron. Wynika z niej również, że młodociany ma obowiązek dokształcania teoretycznego w wybranej szkole lub formie pozaszkolnej (kurs).

 

Dokumenty potrzebne do sporządzenia umowy:

Rzemieślnik lub osoba upoważnionaMłodociany
1. aktualny wpis do ewidencji działalności gospodarczej

2. dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe

3. dokument potwierdzający przygotowanie pedagogiczne

4. dokument potwierdzający znajomość przepisów i zasad BHP

5. oświadczenie, iż zakład spełnia warunki do zatrudnienia młodocianych oraz dysponuje wystarczającą liczbą stanowisk adekwatną do liczby zatrudnionych (opinia BHP)
1. świadectwo ukończenia gimnazjum

2. aktualne oświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w określonym zawodzie

3. oświadczenie odnośnie wyboru formy dokształcania teoretycznego

4. numer PESEL

5. zdjęcie legitymacyjne

6. orzeczenie kwalifikacyjne z poradni psychologiczno-pedagogicznej – w przypadku posiadania

Kodeks pracy nie przewiduje okresu próbnego przed podpisaniem umowy.

 

Przed przystąpieniem do pracy pracodawca zobowiązany jest:

– przeszkolić młodocianego w zakresie BHP (szkolenia dokonuje uprawniona osoba)

– zgłosić młodocianego do ZUS-u

– zgłosić fakt szkolenia młodocianego do OHP (w celu uzyskania refundacji wynagrodzenia), oraz podpisanie porozumienia

– wystąpić do ZUS-u o wydanie książeczki ubezpieczeniowej

 

DOKUMENTACJA

 

Pracodawca musi posiadać następującą dokumentację:

– umowę o pracę

– program praktycznej nauki zawodu

– wykaz pracowników młodocianych

– kartę osobistą pracownika młodocianego

– listę obecności

– rejestr zwolnień lekarskich

– rejestr wydanej odzieży roboczej

– listę płac

– okresowe badania lekarskie

– zaświadczenie o przeszkoleniu bhp i pp (podpisane przez ucznia i szkolącego)

– dzienniczek nauki zawodu

 

Podstawowe zasady BHP przy zatrudnianiu pracowników młodocianych:

 

– pracowników młodocianych nie wolno zatrudniać nocą

– pracowników młodocianych nie wolno zatrudniać poza podstawowymi godzinami pracy

– w widocznym miejscu powinna być umieszczona instrukcja obsługi maszyn i urządzeń oraz wykaz prac i stanowisk zakazanych dla ucznia

– uczeń otrzymuje odzież roboczą oraz posiłek regeneracyjny

– uczeń nie może pracować bez nadzoru opiekuna

 

Czas Pracy młodocianego

 

– do ukończenia 16 roku życia młodociany pracuje 6 godzin na dobę

– po ukończeniu 16 roku życia młodociany pracuje 8 godzin na dobę

 

Urlopy pracownika młodocianego

I rok naukiPo przepracowaniu pół roku młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu (zaleca się udzielenie w/w urlopu w czasie ferii zimowych), po pierwszym roku pracy, młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu

RAZEM 38 dni
II rok naukiMłodocianemu przysługuje 26 dni urlopu

Jeśli młodociany ukończył 18 lat – 20 dni urlopu
III rok naukiMłodocianemu przysługuje 20 dni urlopu

Młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny ( ale nie więcej niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym

ROZWIĄZNIE UMOWY O PRACĘ

 

Rozwiązanie umowy następuje za 2-tygodniowym wypowiedzeniem gdy:

– młodociany nie wypełnia obowiązku szkolnego

– młodociany w rażący sposób narusza dyscyplinę pracy

– orzeczenie lekarskie wskazuje, że młodociany nie może wykonywać danego zawodu

– jeśli zakład ogranicza lub likwiduje działalność

 

W przypadku rozwiązania umowy należy zawiadomić rodziców ucznia, szkołę, Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości oraz OHP

 

DOFINANSOWANIE

 

Od stycznia 2004 r. pracodawcy, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowy w celu przygotowania zawodowego mogą korzystać z prawa dofinansowania kosztów kształcenia – art. 70 b ustawy o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. (Dz. U. z 2004 r., Nr 256, poz. 2572 z późn. zmianami)

Dofinansowanie mogą uzyskać ci pracodawcy, którzy spełnili warunki określone w ww. ustawie i przepisach dotyczących zatrudniania młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego.

 

Jak wynika z art. 70b ustawy o systemie oświaty decyzję o przyznaniu dofinansowania – w trybie decyzji administracyjnej – podejmuje wójt, burmistrz lub prezydent miasta właściwy ze względu na miejsce zamieszkiwania pracownika młodocianego.

 

Ustawa o systemie oświaty w art. 70b ust.2, pkt.1: Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu – 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia Art. 14 Ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2011, Nr 205, poz. 1206 ) mówi, że do dnia 31 grudnia 2014 roku wysokość dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o którym mowa w art. 70B ustawy wymienionej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, wynosi-w przypadku nauki zawodu-4.587 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące.

 

Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105% (Nowe brzmienie ust. 3 w art. 70b wchodzi w życie z dn. 1.01.2013 r. (Dz. U. z 2011 r. Nr 205, poz. 1206).

 

Na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278, z późn. zm.) wprowadza się w § 6 zapis mówiący, iż nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy, z zastrzeżeniem § 12, który przewiduje możliwość przedłużenia lub skrócenia okresu nauki.

 

ART. 70b Ustawy o systemie oświaty (Dz. U. 1991, Nr 95, poz. 425 z późn. zm.)

 

  1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

  1. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu – 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę do-finansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

[3. Począwszy od dnia 1 stycznia 2005 roku, kwoty dofinansowania, określone w ust. 2, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja wynosi co najmniej 105%.]

<3. Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.> (Nowe brzmienie ust. 3 w art. 70b wchodzi w życie z dn. 1.01.2013 r. (Dz. U. z 2011 r. Nr 205, poz. 1206).

  1. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
  2. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u in-nego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
  3. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust.1.
  4. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2. Do wniosku należy dołączyć:

1) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;

2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przy-gotowania zawodowego;

3) kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.

  1. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
  2. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
  3. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
  4. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5).

 

Refundacja

W sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom obowiązuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 r. ( Dz.U. Nr 77, poz. 518 z późn. zmianami).

  1. Wnioski o refundację przedsiębiorcy mogą składać do 15 listopada każdego roku w przypadku gdy zatrudniają młodocianych dokształcających się w formach szkolnych, wniosek o zawarcie umowy dotyczący młodocianych, którzy nie dokształcających się w formach szkolnych, może być składany w innych terminach ogłaszanych przez centrum edukacji, w siedzibie centrum.
  2. By skorzystać z refundacji wynagrodzeń i składek ZUS, pracodawca musi spisać z młodocianym umowę na czas nieokreślony oraz złożyć deklarację zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego każdego młodocianego.
  3. Pracodawca składa wniosek o zawarcie umowy do centrum edukacji i pracy młodzieży, zwanego dalej „centrum edukacji”, właściwego ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego, bezpośrednio albo za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców
  4. Do wniosku o zawarcie umowy dołącza się:
  5. kopię umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartej na czas nieokreślony przez pracodawcę z młodocianym;
  6. oryginały lub kopie poświadczone za zgodność z oryginałem dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań zawodowych i pedagogicznych osób prowadzących przygotowanie zawodowe młodocianych.

Szczegółowe informacje:

Aneta Korybalska

Specjalista ds. kwalifikacji zawodowych : pokój nr 26

tel. 52 322-12-76 e-mail: aneta.korybalska@izbarzem.pl


Agnieszka Matkowska

Specjalista ds. kwalifikacji zawodowych : pokój nr 26

tel. 52 322-12-76 e-mail: agnieszka.matkowska@izbarzem.pl